경기도가 내년 민간기업 50개사와 산하 공공기관을 대상으로 임금삭감 없는 주 4.5일제 시범사업을 추진 예정인데요. 국가 차원에서 법으로 시행을 하기 전에 경기도가 먼저 베타 테스트를 진행합니다. 이번 포스팅에서는 주 4.5일에 대한 내용과 근무시간등을 알아보도록 하겠습니다. (주 4.5일제 근무란? 근로시간 알아보기 : 경기도 공공 민간 기업 시범추진)
도입배경
경기도는 근로자들의 삶의 질을 높이기 위해 주 4.5일제를 도입하였습니다. 이 제도는 근로자들이 일과 삶의 균형을 맞추고, 스트레스를 줄일 수 있도록 돕기 위한 노력의 일환으로 시행되고 있습니다. 근로자들은 주어진 근무일수에 비해 더 많은 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공함으로써, 정신적 및 육체적으로 건강을 증진시킬수 있고 유아가 있는 가정에서는 육아환경이 크게 도움을 주는 것입니다. 이러한 변화는 근로자들이 보다 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지원하며, 궁극적으로는 생산성 향상에도 도움이 될 것으로 기대하고 있습니다.
주목할 부분은 이번 시범시행에서는 법정근무시간(법으로 정해진 최대 근로시간) 40시간에서 소정근로시간(회사와 근로자가 약속한 근로시간)으로 하기 때문에 훨씬 현실적인 방향으로 진행예정입니다.
운영방안
회사의 환경에 맞게 세 가지 운영 방안 중 하나를 선택할 수 있도록 했습니다.
1. 격주 주 4일제
로자들이 한 주는 4일 근무하고, 다음 주는 5일 근무하는 방식입니다. 이 방식은 근로자들에게 더 긴 휴식을 제공하여 스트레스를 줄이고, 생산성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.
2. 주 35시간제
주당 근무 시간을 35시간으로 제한하는 방식입니다. 이는 근로자들이 더 많은 여유 시간을 가질 수 있도록 하여, 개인의 삶의 질을 높이는 데 중점을 두고 있습니다.
3. 매주 금요일 반일근무
매주 금요일에 반일 근무를 시행하는 방식입니다.
근로시간
주 4.5일제에서는 1일 소정 근로시간이 조정되어, 주 40시간을 기준으로 하여 하루 평균 8시간 근무를 유지하되, 금요일은 반일 근무로 설정됩니다.
- 격주 주 4일제: 8시간
- 주 35시간제: 7시간
- 매주 금요일 반일 근무제: 8시간(금요일은 4시간)
수당
주 4.5일제에 따라 주휴 수당은 기존과 동일하게 지급됩니다. 즉, 주 15시간 이상 근무하는 경우 주휴 수당을 받을 수 있습니다
- 결근 시, 결근 시간 + 1일 소정 근로 시간만큼 주휴 수당이 삭감됩니다.
- 예) 격주 주 4일제에서 하루 결근 시: 8시간 주휴 수당 삭감.
연차
연차 휴가는 기존의 법정 기준에 따라 적용되며, 주 4.5일제 도입으로 인해 근로자들이 더 많은 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공합니다.
- 격주 주 4일제: 하루의 연차를 사용할 경우, 8시간의 유급으로 처리됩니다.
- 주 35시간제: 하루의 연차를 사용할 경우, 7시간의 유급으로 처리됩니다.
- 매주 금요일 반일 근무제: 월요일부터 목요일까지의 연차는 8시간으로 처리되며, 금요일의 연차는 4시간으로 처리됩니다.
특히, 금요일 반일 근무제에서는 금요일의 연차를 반차로 사용할 수 있어, 근로자와 사업주 간의 협의가 필요합니다.
글을 마무리 하며
주 4.5일제는 아직도 여러가지 공공, 민간, 근로자간에 협의가 있을것 같습니다. 하지만 멀지않은 시기에 국가적인 도입 가능성이 매우 높을것으로 예상이되는데요. 그렇게 되면 특히 근로자들의 라이프 스타일이 많이 바뀔것으로 예상이 됩니다.
이러한 변화속에서 어떻게 준비를 해야할지 미리 계획을 세우는것도 좋을것 같습니다.