사회적 변화 때문에 취업에 대한 준비와 선택은 복잡해졌다. MZ세대 사회초년생들은 원점에서 어떻게 접근을 해야 할지 모르고, 경력자들은 육아문제로 경력단절이 있거나 좀 더 늦기 전에 다른 직업 선택할지 고민이 많다. 중장년층은 더더욱 멘탈이 흔들린다. 50대 은퇴론이 공식화되면서 제2의 인생 시작부터 암울함을 느끼게 된다. 마침 고용노동부에서 ＇잡케어＇ 서비스를 출시되었고 이렇게 고민하는 분들에게 소개하고자 한다.
1. 누가 사용하면 좋은가?
직장을 구하기 위한 방법 중 제일 많이 하는 것은 사람인, 잡플래닛 등 구인 사이트에 이력서를 올리고 기다리거나 반대로 내가 지원을 하거나 하는 경우일 것이다. 물론 매우 유용한 서비스들임에는 틀림이 없다. 하지만 경력자들에게 초점이 많이 맞춰져 있고 ＇잡케어＇를 하기보다는 구직을 중개하는 기능에 가깝다.
사회초년생, 경력전환, 중장년 재취업 분들에게 진짜 중요한 것은 ＇나에게 맞는 직업 찾기＇과 ＇무엇을 준비＇해야 할지 이다. 주변 지인, 블로그, 유튜브 등에 의지하기에는 한계가 있다.
＇잡케어＇서비스의 핵심기능은 ＇직업을 처음 시작하는 분＇들에게 로드맵을 만들어준다는 것이다. 즉, 내가 관심 있는 분야를 선택하면 AI가 적합한 직업과 준비과정을 가이드해준다는 것이다.
2. 잡케어 관리법 2가지
서비스를 사용하기 위해서는 ‘자신에 맞는 정보‘ 맞는 직업설계서를 작성해야한다. 직업 설계서는 2개로 구분되는데 ‘새롭게 시작하는 분‘들에 맞는 ‘관심사항 직업 설계서‘ 와 경력자들에게 맞는 ‘프로필 직업 설계서‘이다. 둘다 혼용해서 사용가능하되 최대 10까지만 작성이 가능하다.
2.1 관심사항 직업 설계서 (처음 시작하는 분)
2.1.1 Step 1
평소 관심 있었던 분야, 자격증, 전공, 직무, 기술과 관련 키워드를 작성하고 ‘직업추천받기‘를 선택한다.
2.1.2 Step 2
입력한 키워드를 기반으로 AI 분석을 진행 후 연관된 10개 직업을 추천해준다. 관심있는 직업을 선택한다.
2.1.3 Step 3
필요한 상세 직무역량을 확인 가능하고 ＇나의 직무 역량＇을 선택하면 로드맵을 볼 수 있으며 앞으로 내가 준비해야 할 것을 알 수 있다. 또한, 해당 분야의 자격증, 취업정보, 직업훈련, 일자리 정보를 볼 수 있다.
2.2 프로필 직업 설계서 (경력자)
2.2.1 Step 1
학력사항, 직업훈련, 자격증, 경험, 보유역량을 작성한다. 자세하게 작성할 수록 정확도가 높아지니 참고.
2.2.2 Step 2
입력한 키워드를 기반으로 AI 분석을 진행 후 연관된 10개 직업을 추천해준다. 관심있는 직업을 선택한다.
2.2.3 Step 3
경력개발 경로, 필요한 상세 직무역량, 취업시장 정보, 추천된 직업훈련 및 자격증 정도 등을 확인할 수 있다.
3. 직업 설계서 활용
3.1 직무역량 확인하기
내가 작성한 직업설계서는 ‘홈 – 나의 직업 설계서‘에서 가능하다. 추천정보 (일자리, 직업훈련, 자격증)을 실시간 현황을 확인 할 수 있으며 ‘나의 직무 역량‘에서는 달성해야 할 직무능력 단위를 볼 수 있다. 또한 ‘작업명’을 선택 하면 ‘직업 설계서 상세 화면‘으로 이동한다.
‘상세화면‘으로 이동하면 ‘나의 직무 역량‘을 선택한다.
능력보유 비율 (직업 전체 능력/능력 보유 )과 직업 개요를 볼 수 있다. 직무 목록을 선택하면 오른쪽에 능력단위 목록이 나오며 만약 해당 능력을 갖추었다면 ‘보유‘ 표시를 한다. 즉, 직업에 필요한 능력단위등을 볼 수있어서 어떤 부분을 채워야 할지 알 수 있다것은 매우 유용하다.
3.2 추가정보
직업설계서 홈에 있는 추천정보에서는 직업에 관련된 ‘일자리, 직업훈련, 자격증‘ 정보를 추천해준다.
6. 알아두면 좋은 점
Q1. 처음 취업 준비를 할때 (막막할때)
잡케어에서 자신의 프로필을 먼저 작성하고 ‘직무역량 ‘ 분석 후 직무능력을 확인할수 있다. 또한 직무능력에 맞는 직업을 추천받게 된다. 역으로 직업에 필요한 직무능력을 보완하고 지속적으로 도전하는 방향으로 진행하는게 좋다.
Q2. 직무역량과 직무능력이 다르게 나올경우
본인이 생각하는 것과 잡케어 결과가 다르게 나올경우, 기본적으로 잡케어는 방대한 구인/구직 정보 데이터와 비교를 한다. 그렇기 때문에 프로필 부분에 구체적으로 작성하는 것이 정확도를 높일 수 있으며, 개인의 특성까지 고려하지는 않기 때문에 ‘직업심리검사’를 별도로 받는것도 좋은 선택이다.
Q3. 현직업 or 다른직업 (경력설계)
30대 이상 경력자들 중 현재 직업에서 경력을 쌓을지 또는 다른 직업으로 변경할지 고민할 경우에는 ‘관심사항 직업 설계서’ 와 ‘직업 설계서’ 2개를 동시에 활용하는 것이 좋다. 즉, 본인이 희망하는 직업과 현재의 직업을 비교하면서 판단한다면 나만의 경력개발 수립에 도움이 되기때문이다.
Q4. 재취억을 고민하는 50대
자신의 경력을 살리거나 새로운 분야로 재취업을 고민하는 중장년인 경우, 분석결과를 통해서 자신의 경력이과 부합하는 직업을 찾을 수 있으며 새로운 직업으로 재취업할 경우는 객관적 눈높이를 설정하고, 채용관련 정보(자격증, 직무능력)를 통해서 도움을 받을 수 있다.
글을 마무리 하며
‘잡케어‘ 서비스 하나만으로 모든 취업의 만능키는 아니다. 취업을 위해서는 구인구직 사이트, 지인찬스, 커뮤니티, SNS 등을 활용해야 하며 본인을 PR 할 수 있는 활동도 같이 병행해야만 한다. 하지만 적어도 사회초년생, 경력단절, 중장년층 등 직업 자체를 새롭게 설계를 하기에는 정말 좋은 서비스라고 생각한다. 왜냐면 시작하는 방법을 알려주고 취업을 하기 위한 로드맵을 가이드해주기 때문이다. 최근에 모바일 버전과 화면개선으로 더욱 편리해졌다. 미래를 위해서 투자할 시간이다.